为进一步创新企业发展模式，提高企业党建工作，针对企业党员教育管理工作相对滞后，党组织工作内容简单、活动形式单一，企业主观思想动态不稳定等问题，切实解决企业实际困难，积极探索加强企业党建工作的方法和途径。创新“三种模式”，激发有制经济组织加快发展方式转变的内在动力，推进企业党建工作扎实有效开展。
三优先双培养一带头
  三优先：招聘员工时党员优先，重要岗位安排时党员优先，提升晋级时党员优先；双培养：把业务能手、管理骨干培养成党员，把党员培养成业务能手、管理骨干；一带头：党员带头建功立业。加强企业党组织班子建设，加强党员队伍的教育管理，探索党组织发挥作用的方式和途径。
三先三后
在新建企业中创新了“三先三后”党建工作模式，即先交朋友、后讲政策；先送服务、后提要求；先定措施、后树典型。加强相关政策宣传,帮助企业增强发展信心，提出发展难题,从主要问题、政策层面，和企业共同研究,商讨解决办法，完善工作思路，改进、提升党建工作；采取有力措施，广泛查找问题，积极修改内功。开展“互对照”活动,在工作中寻找问题,在行业中寻找差距,在生活中寻找不足，加大先进典型的培育、树立和宣传推广力度，充分发挥典型的教育、示范、辐射作用。
三严三实
根据今年自身工作进展和日常活动开展情况，认真写好对照材料和工作报告，认真落实“三严三实”要求，聚焦“四风”问题，切实开展批评和自我批评，确保专题组织生活会达到既定目的。认真记录好每位职工的思想汇报，要及时沟通了解，解决职工关心的问题；对于工作中表现突出的个人要予以表扬，专题组织生活会的召开是全体干部职工相互沟通了解的桥梁，是掌握职工思想的重要途径，是解决职工困难的主要依据，各支部要以此次专题组织生活会为契机，加强员工思想建设，为推动公司更快更好发展贡献力量